人力資源服務商前程無憂51job今天發布《2025中國進出口貿易人才需求與薪酬趨勢洞察》，通過對進出口企業定向調研發現：在貿易高質量發展進程中，數字技術深度滲透與綠色加速轉型推進，共同催生了企業對專項復合型人才的迫切需求。其中，跨境數據分析師、綠色合規人才、碳核算工程師、海外品牌負責人等外貿人才需求旺盛。
數字技術賦能下，進出口貿易全鏈條加速數字化重構，政策支持與市場增長共同催生多元化人才需求。報告顯示，企業迫切需要兼具平臺運營、AI工具應用、數據分析與合規把控的復合型人才，隨著智慧海關數據系統對接和國際物流數據互通推進，跨境數據分析師成為企業爭搶的核心稀缺人才，薪資較傳統崗位溢價顯著。
當前，綠色合規成為企業進入國際市場大門的“硬門檻”，綠色合規人才成為企業構筑競爭力的核心剛需。基于此，企業需加快構建全生命周期碳管理體系與數字化監測機制，尤其對于新能源汽車、光伏、動力電池等出口重點企業，亟須既精通國際規則又掌握碳核算工具與供應鏈管控能力的復合型人才。
貿易數字化與綠色轉型背景下，企業薪酬向技術型、合規型、復合型人才傾斜。報告顯示，數字貿易運營類崗位中，海外品牌負責人需兼具全周期品牌管理、跨文化營銷與合規把控能力，年薪達45萬元~80萬元；供應鏈與物流類崗位中，海外ITBP憑借業務與技術融合能力，年薪為30萬元~60萬元；綠色合規類崗位中，新興需求驅動部分崗位實現高薪，ESG（環境、社會與治理）可持續發展總監年薪達35萬元~80萬元，碳核算工程師年薪區間為20萬元~40萬元。
來源：工人日報 楊召奎
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