“深夜的燈光見證著你們的敬業精神……”據媒體報道，近日，廣東佛山一公司通報表揚員工經常凌晨3點~5點加班并獎勵其500元的話題沖上熱搜。公司客服回應稱，這確實是公司內部的通報表揚，“加班是個人意愿，不是公司要求的。凌晨三五點還在工作是個例，公司并不鼓勵。對于員工的加班行為，公司會給予加班費”。

員工自愿加班，企業支付加班費并給予現金獎勵，事情并不復雜，但卻引發爭議。有的網友認為“加班=敬業精神”的相關表述仍是鼓勵加班；有人認為若加班不可避免，應嚴格按照法律法規執行；還有人認為，企業應鼓勵的不是加班，而是休息……

這場“員工樂意，企業樂意，網友不樂意”的加班表揚信背后，其實是公眾對加班文化的情緒宣泄、對向往的職場生態的呼喚，值得細品和深思。

企業通報表揚“經常凌晨三五點加班”“深夜的燈光見證敬業精神”，雖然說是對員工應有的精神嘉獎，但也有變相宣揚加班文化之嫌，難怪網友認為這背后有“弦外之音”。

事實上，真情實感地表揚加班行為也好，“醉翁之意不在酒”也罷，引發公眾關注之后，最重要的討論落點仍是如何構建和諧勞動關系。當前，很多企業早已知曉強制加班、超時加班、無償加班等屬于違法行為，并逐漸修正了自身企業文化，加強對員工的精神關懷。然而，這只是前進的一小步，更重要的是樹立起與時俱進的現代企業管理理念，認同員工是企業生存發展的“第一生產力”，并在實際行動中踐行這一理念。

眼下，相比個別企業對加班“嘴上說不要，身體卻很誠實”，不少企業已經采取適當的行動來提升員工對職業家園的認同，職企雙方共同成長的愿景正在實現。比如，有的企業為老員工設立“工齡獎”，回應員工的初心與堅守；有的企業實行極端天氣彈性工作制，因天氣等原因導致的遲到不計入考勤，讓“別人家的公司”不再可望不可得；有的企業推出“熔斷機制”，員工超過規定工作時長則強制下班……

像關注企業效益一樣關注員工的身心健康、職業成長訴求，或許比表揚加班更直抵人心。

（來源：工人日報）