當中國企業從產品出海邁向全球化經營，人力資源服務正成為鏈接全球人才與產業的關鍵紐帶。日前，從人力資源服務助力“千帆出海”活動上獲悉，上海市人社局聯合上海靜安區人社局共同啟動了2025年人力資源服務助力“千帆出海”行動，該行動將通過政策賦能、平臺搭建、資源對接三大舉措，重點支持人力資源服務機構在跨境招聘、全球薪酬管理、合規咨詢等領域創新突破。

上海必博人力資源服務有限公司業務總監是立說：“我們自主研發的全球薪酬管理系統，已落地15個國家和地區，支持多幣種結算、實時稅務合規校驗，幫助中企將跨境薪酬管理效率提升了60%。”這一數據背后，是上海人力服務機構從“搬運工”到“技術賦能者”的轉型——通過數字化手段打破地域限制，助力全球雇傭更加高效便捷。靜安人社局局長程蓓蕾表示：“早期上海人力資源服務可以為外資企業在中國市場提供獵聘、薪酬服務，到如今更可為中國企業出海提供勞動力使用、跨文化管理、合規咨詢的全鏈條解決方案，上海人力資源服務機構已完成了從‘服務引進來’到‘服務走出去’的角色蛻變。”

多家上海人力資源服務機構各顯神通，以各具特色的“出海方法”，共同勾勒出一幅“上海服務”助力中企出海的圖景。上海德筑企業管理有限公司聯合創始人、首席運營官方玲表示，德筑不僅為出海企業提供高管獵尋的人才服務，同時通過簽證支持、合規雇傭與薪酬管理，實現全球化布局與本地化運營的高效協同。上海建可企業管理有限公司聯合創始人帕維爾認為：“合規是出海的第一道門檻。”他表示，建可基于專業團隊、提供政策變化指引，為中企提供“合規體驗+解決方案”的打包服務，最終讓企業從“被動應對合規”轉向“主動預防風險”。

從這些實踐中可以看出，上海人力資源服務機構正從傳統的中介角色轉向戰略伙伴，通過技術、人才、合規的全鏈條服務，幫助企業將出海真正變為增長引擎。“我們不僅助力中企出海，還將打造全球人力資源配置的樞紐，這對人力服務的專業化、數字化、本地化提出了更高要求。”上海人社局市場處處長、二級巡視員林華表示，“下一步，我們將重點推動人力資源服務技術升級，利用AI、大數據提升勞動力使用的智能化水平，同時也加強培養一批既懂國際規則又熟悉本土需求的專業化服務隊伍。”

來源：中國經濟網