近年來，越來越多青年返鄉創業，有些是大學畢業后返鄉創業的，有些是在大中城市工作數年后返鄉創業的。他們有目標、有知識、有干勁，帶回了新觀念和新模式，為家鄉發展建設添磚加瓦。

隨著鄉村全面振興的深入推進，一二三產業融合發展，新技術、新場景、新業態不斷涌現，鄉村對青年人才的渴求更加強烈，各地都在“筑巢引鳳”，通過改善基礎設施、優化營商環境等措施，千方百計引進青年人才。無論從發展產業的角度看，還是從人才培養使用角度看，都亟需大力支持返鄉青年成長成才。

返鄉青年大多有較高學歷，閱歷較為豐富，也了解一些商業運作知識，為鄉村振興帶來了新思路、新活力。他們有的創辦企業，將當地的農特產品賣出去；有的提供技術指導服務，幫助農業增效農民增收……由此帶火一個產業、帶富一個村子的情況并不鮮見。不過，不少地方仍存在對返鄉青年不信任、認為他們辦事不牢靠的固有觀念，必須破除這種偏見，敢于給返鄉青年壓擔子，讓表現突出的返鄉青年擔任致富帶頭人，聯農帶農共同致富。

建立人才培養激勵機制。人才是發展的第一要素，重用人才還要厚愛人才。應堅持人才優先戰略，建立與人才貢獻相匹配的人才激勵機制，加大對有突出貢獻的返鄉青年獎勵力度。應建立與產業發展、轉型升級相匹配的人才供求機制，搭建投資融資、科技攻關、產品研發、成果轉化等平臺，通過“頭雁效應”形成“雁陣”，吸引更多的優秀青年返鄉。只有讓政策紅利真正轉化為人才發展的動力，才能讓鄉村成為青年扎根的沃土，而非匆匆而過的驛站。

支持返鄉青年“走出去”。對農村而言，農特產品、勞務輸出、家政服務、鄉村旅游等都是市場在外。因此，返鄉青年創業就業，“引進來”只是第一步，“走出去”才是真道理。要大力支持他們走出去開拓更廣市場，銷售更多農產品，帶動農民增收。

當然，打鐵還需自身硬。返鄉青年更要不斷提升和完善自我，帶著新知識、新觀念和新活力投身鄉村，在田間地頭揮灑智慧和汗水，努力成長為廣大村民的代言人、富民興村的當家人、鄉村振興的帶頭人，為鄉村振興注入青年力量。

（來源：經濟日報）