近年來，銅川把中省博士服務團工作，作為貫徹落實中央及省委關于人才工作戰略部署、促進區域人才協調發展的重大舉措，作為推動中央部門、高校、科研院所、大型企業與地方交流合作、賦能高質量發展的有力抓手，先后爭取中央博士服務團成員6批次6人、省博士服務團成員8批次21人來銅掛職，持續用心用情用力做好各項管理服務工作，保障掛職博士立足崗位發揮專業特長、貢獻智慧力量，取得了服務發展和鍛煉成長互促共進的良好成效。

堅持供需匹配，實現人才資源與地方需求的有效對接。選派博士到基層掛職，是科學合理配置人才資源、服務地方發展的有效途徑。在征集崗位時，堅持需求導向、專業導向，緊扣區域經濟社會發展需要，廣泛開展摸底調研，與區縣、園區、市級部門充分溝通協商，聽取各方意見建議，摸準摸實崗位需求，確保博士服務團成員來得了、待得住、干得好。在申報需求時，聚焦“一示范四高地”“三大產業集群”和秦創原銅川創新驅動平臺建設，將產業轉型、科技創新、現代農業、醫療衛生等領域作為重點，因事設崗、因崗擇人，確保把博士服務團放在全市高質量發展最急缺、最吃緊的崗位。

堅持齊抓共管，確保崗位職能與人才效能的有效發揮。銅川市委高度重視用活用好“博士服務團”這一創新引擎和寶貴資源，每年博士到崗后，市委常委會會議專題研究掛職事宜，充分考慮博士服務團成員專業特長和服務需求，給博士任實職，讓博士有實權、干實事，確保人盡其才、才盡其用。市委組織部及時組織召開掛職座談會，召集掛職單位負責人與博士見面座談，就掛職工作進行對接安排。各掛職單位堅持“專業匹配、科學合理、效能優先”原則，調整確定領導班子成員分工，主動給博士服務團成員明責任、交任務、壓擔子，實現掛任職務與能力匹配，崗位與專業對口。

堅持培管并重，推動干事平臺與掛職成果的互促共進。組織掛職博士積極參加招商引資、項目建設、營商環境等省市專題培訓班，為他們了解國情、省情、市情提供窗口平臺。在重點項目、重要活動、重大決策上認真聽取掛職博士意見建議，鼓勵他們利用專業知識牽頭制定重要方案，參與研究重點工作，指導解決難點問題。各掛職單位建立工作紀實、工作季報告和重大事項報告制度，強化掛職博士助力地方經濟社會發展的責任意識。博士服務團各成員迅速轉變角色，充分發揮自身學科優勢和專業特長，積極融入銅川經濟社會發展大局，帶動銅川市本地干部和專業技術人才成長。

堅持精細服務，形成派出單位與銅川市長效交流合作的良性循環。將掛職博士納入銅川高層次人才管理服務范圍，提供人才公寓和健康服務保障，為博士解決在銅生活的后顧之憂。定期上門看望慰問博士，詳細了解博士工作情況和生活近況，在重大節日送去慰問和節日祝福。建立掛職博士聯系長效機制，通過搭建合作交流平臺、開展定期聯系溝通、召開掛職博士座談會等方式，進一步加強銅川市與中省博士服務團成員及其單位的溝通聯系，與西安交通大學、西安建筑科技大學、陜西科技大學等高校、科研院所在產學研用、成果轉化、人才招聘、人才培養等方面開展長期合作。

（來源：銅川日報 作者：王旭燕）