近日，安徽省技術經理人（高級）培訓班舉辦，40名技術經理人完成了高質量培訓；前不久，兩位技術經理人首次入選上海市級領軍人才項目，引發社會關注。

作為連接創新鏈與產業鏈的紐帶，技術經理人在推動科技成果轉化中發揮著重要作用。《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，“加強技術經理人隊伍建設”。加強技術經理人隊伍建設，有助于促進科技成果資本化產業化，提升國家創新體系整體效能，實現高質量發展。

近年來，我國加快推進技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。超10個省份將技術經理人納入職稱序列，多地出臺推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關碩士培養項目，相關單位開展了不同等級的技術轉移人才專業化培訓，提升從業人員的專業能力。2022年，“技術經理人”這一新職業被納入國家職業分類大典，有了正式身份。

然而，目前我國職業技術經理人規模、質量尚難以滿足科技成果轉化的現實需求，兼備技術與市場、金融、法律、管理等多領域知識的高水平復合型技術經理人尤其缺乏，與強國建設的目標不匹配，進一步發展壯大技術經理人隊伍已是當務之急。科技部印發的《“十四五”技術要素市場專項規劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬名”。

發展壯大技術經理人需要培育更多專業機構，讓這些人才有依靠。目前，作為技術經理人主要就業對象的科技中介機構在服務能力體系建設方面存在規模較小、服務單一、數智化程度低、國際化程度不夠等問題，難以為技術經理人成長創造廣闊空間。為此，需要進一步加大科技中介服務機構培育力度，如通過對服務成效顯著的科技中介服務機構給予財政資金獎補，在大學和科研院所建立專業化技術轉移機構等途徑，促進科技中介服務機構實現更大發展。

發展壯大技術經理人還需要健全科技中介服務體系，為其成長創造良好市場環境。通過完善科技成果評估交易與轉化績效獎勵機制，搭建政府主導、市場化運作的科技成果交易轉化與知識產權綜合服務平臺，為全球科技成果交易、產業化提供技術評價、價值評估、成果拍賣、掛牌交易等一站式服務。

此外，還需要拓寬技術經理人職業發展路徑，充分發揮行業部門與地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業發展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業認同感。同時，在加強師資隊伍培養、強化數智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方面進一步完善相關政策，進一步推動技術經理人隊伍建設。

（來源：經濟日報）