“60天拿下一份滿意工作”“專家3V1，真人代投遞”“每周60分鐘職業規劃聊天”……據近日《勞動報》報道，臨近畢業季，一批為應屆畢業生提供畢業規劃、簡歷修改、面試輔導等服務的“求職訓練營”迅速躥紅，個別課程甚至開出10萬元的天價。然而，繳納不菲學費后，很多應屆畢業生發現，“課程內容空洞且沒有針對性”“好像學了點什么，又好像什么都沒學到”。

“求職訓練營”迎合了畢業生求職心切的心理，如果這些“導師”經驗豐富，能科學指導畢業生更充分展現自己，增加求職成功率，未嘗不是件好事。然而，這一賽道上，有求職機構，也有個人博主，打出的廣告語天花亂墜，不少都存在虛假宣傳、漫天要價等問題，甚至存在“失業的人教求職的人找工作”現象。一些機構還慫恿學員過度包裝甚至偽造履歷，不但給求職者留下誠信污點，而且擾亂了就業市場秩序，加大了企業的人才甄選成本。

整治這種“割韭菜”行為，相關部門要及時糾偏，加強對相關機構的審批或備案制管理。對于違法侵權行為，應發現一起，查處一起，保護廣大畢業生的合法權益。

透過亂象，也要看到畢業生對就業指導的旺盛需求。為破解這一痛點，各方正在努力。日前，多部門聯合印發《關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，提出開展公共就業服務進校園活動，定向送資源、送崗位、送服務，強化青年求職能力訓練和學徒培訓，組織青年求職能力實訓營等活動。

幫畢業生緩解求職焦慮，高校同樣責無旁貸。當專業、免費的就業輔導多起來了，粗制濫造的“求職訓練營”自然少了用武之地。目前，不少學校已建立起相關隊伍，但一些教師缺乏經驗，不了解就業市場，服務的“質”和“效”尚需提升。除此之外，高校不妨在入學伊始就開設相關職業規劃課程，引導學生發現自身潛力，增強就業意識，培養就業能力，積極參加實習實踐，為畢業求職做好儲備。

畢業生則需加強對一些求職服務陷阱的防范意識，同時，也需要認識到，求職是對一個人素質和能力的綜合考察，比拼的是十幾年學習生涯的積淀，奢望“求職訓練營”點石成金并不現實。與其追求秘笈與捷徑，不如靜下心來多多修煉內功，在每一天的耕耘中積蓄競爭力。

（來源：工人日報）