暑假即將來臨，多家銀行搶先發布“招募令”，拋出暑期實習生“橄欖枝”。梳理發現，目前已有建設銀行、工商銀行、農業銀行、光大銀行、中原銀行、北京農商行等多家銀行發布2024年實習生招聘公告，擬招聘金融科技、財富管理、普惠金融、綠色金融等崗位人才。

從實習崗位待遇來看，多家銀行提供一定的實習補貼，部分銀行還會為實習生購買意外傷害保險，個別在招聘公告中提及若實習期間綜合考核優秀者還有校招提前錄用的機會。在分析人士看來，個別銀行為暑期實習生提供留用名額或轉正機會主要是期望通過實習生崗位設置提前謀劃人才隊伍的儲備，伴隨著銀行零售戰略以及數字化轉型過程的不斷推進，零售金融、金融科技將繼續成為銀行招聘的熱點方向。

發布實習生“招募令”

銀行正在培養新鮮“血液”，加快完善后備人才梯隊建設。6月12日，梳理發現，目前已有建設銀行、中國銀行、工商銀行、農業銀行、光大銀行、中原銀行、北京農商行、瑞豐農商行等多家銀行發布2024年實習生招聘公告，擬招聘金融科技、財富管理、普惠金融、綠色金融等崗位人才。

以建設銀行為例，該行近期啟動2024年度暑期實習生項目招聘，2024年6月至8月期間，擬招聘職能部門實習生，參與公司業務、個人金融、國際業務、金融市場、投資銀行、私人銀行、普惠金融、住房金融、風險管理等相關職能部門的工作。光大銀行招聘實習生同樣涉及職能管理部門，該行擬招聘金融科技、數據分析、綠色金融、養老金融實習生崗。

除職能崗位之外，多家銀行招聘崗位還聚焦于金融科技人才。例如，建設銀行擬招聘金融科技實習生主要參與金融科技課題研究、大數據分析與應用、金融科技項目開發建設等工作；光大銀行、北京農商行、瑞豐農商行等銀行也均有信息科技實習崗位、金融科技實習崗位需求。

從招聘條件來看，各家銀行對招聘實習生均設有一定學歷“門檻”，要求應聘實習生需為本科及以上學歷在讀，其中，信息科技實習崗位、金融科技實習崗位另有計算機、信息技術、數學、統計等專業要求。

金樂函數分析師廖鶴凱認為，部分銀行加大對暑期實習生的招聘且實習生招聘崗位均涉及金融科技崗，反映出行業對加速數字化轉型步伐的需求，特別是金融科技復合型人才的需求，通過加大暑期實習生的招聘提前對相關人才進行選拔。

提前儲備優質人才

為增強崗位對實習生的吸引力，多家銀行在招聘公告中明確，提供一定的實習補貼，部分銀行還會為實習生購買意外傷害保險，個別在招聘公告中提及若實習期間綜合考核優秀者還有校招提前錄用的機會。

一家上市農商行在招聘公告中提及，實習期間將為實習生提供免費工作餐，如果連續實習滿1個月，還將發放每月2000元的實習補貼。

另一家國有銀行則在公告中表示，實習期間表現優秀者有機會獲得2025年度校園招聘免筆試資格或直接獲得2025年度校招錄用資格。另有地方銀行在招聘需求中明確，實習優秀者可以直接拿到留用offer。

素喜智研高級研究員蘇筱芮表示，對于各家銀行在留用名額與轉正機會的差異，如果設置留用名額表明這些銀行期望通過實習生崗位的設置提前謀劃人才隊伍的儲備，為夯實人才競爭力打下堅實根基。

提高人才崗位適配度

從此前應屆生的反饋來看，銀行暑期實習仍具備一定吸引力，但評價不一。參與過一個國有銀行暑期實習的周舟（化名）表示，暑期實習能夠提前了解銀行工作業務流程，表現好還能評選為優秀實習生獲得免面試的機會，對后續參與秋招有一定助益。

而參與過暑期實習的王銘宇（化名）則有不一樣的感受，他表示，暑期實習期間參與工作內容較少，只是站在網點大廳處理一些自助機器業務，對能力提升無益。

“銀行崗位目前對應屆生而言是否具備吸引力，需要綜合各類因素進行考慮，比如是國有大行還是地方銀行，是總行還是分支行，有無留用或轉正機會，成長空間如何、加班或雙休情況如何等?！碧K筱芮說道。

對于后續銀行人才的招聘趨勢以及如何提高相關崗位與人才的適配度，廖鶴凱表示，后續銀行招聘依然會以金融、科技、管理復合型人才為導向，完成人才結構調整，以適應新時期監管要求和業務發展需求，這個過程中需要不斷調整銀行內部資源配置比例，并不斷通過新老員工技能整合，完成企業文化、團隊、能力的升級，以提升人才的兼容性和適配度。

“伴隨著銀行零售戰略以及數字化轉型過程的不斷推進，零售金融、金融科技將繼續成為銀行招聘的熱點方向?！碧K筱芮建議，銀行需要適應數字經濟時代發展，從頂層架構切入，打破舊有思維僵局，將市場需求的洞察與技術人才儲備能力的夯實有機結合起來，通過明確的獎懲機制及梯度設置激發組織活力。

（來源：北京商報）