“這兩個月，我們已經送了50多位‘巴渝大嫂’到北京務工，月工資從6000多元到9000多元不等”，重慶巴渝子弟勞務集團有限公司負責人介紹，去年以來“巴渝大嫂”勞務品牌已累計吸納3000多名脫貧人口從事家政工作。

“我們的魚皮畫、魚骨畫、魚皮服飾很受歡迎，不少游客都遠道前來購買”，黑龍江撫遠的“魚皮畫師”勞務品牌創造的年產值已達500萬元左右……

和“巴渝大嫂”一樣，近些年各地涌現出一個個富有地域特色、行業特征和技能特點的勞務品牌，“廣東技工”“吳忠廚師”“呂梁山護工”……這些勞務品牌好像一張張鮮亮的就業名片，不僅在促進農民工就業創業、帶動農民增收致富等方面發揮了重要作用，也更好地集聚了優勢資源，引領了相關地方特色產業升級發展。

從品牌數量看，目前全國已發展起近2000個勞務品牌，主要分布在餐飲、家政、手工、建筑、制造、種植養殖以及商務服務等多個領域、行業。從就業容量看，廣西“八桂米粉師傅”已吸納從業人員40萬人，河北“河北福嫂”帶動就業6.5萬余人，江西“武寧裝飾人”形成10萬人裝飾隊伍……各有特色的勞務品牌讓農民工有了更穩定的工作、更可靠的收入。

當前，我國農民工總量近3億人。在傳統產業進行調整、新型動力加快培育的背景下，讓廣大農民工實現更高質量的就業，以個人、家庭等分散形式為主的外出務工模式勢必要盡快向規模化、品牌化、標準化方向轉變。但從勞務品牌建設情況來看，目前全國知名的勞務品牌并不多，其中一些還存在管理不夠精細、質量不夠穩定、從業人員技能水平不夠匹配等短板，亟待進一步提質升級。《“十四五”就業促進規劃》將培育勞務品牌作為穩定和擴大農村勞動力就業規模的重要手段，這為各地打造出一批叫得響的勞務品牌帶來了新的機遇。

勞務品牌被認可，說到底依靠的是勞動者過硬的技能和良好的用戶口碑。鍛煉技能、提高口碑，都不可能一蹴而就，培育建設勞務品牌也將是一項系統工程、長期工程，必須從注重量的積累轉向質的提升。

勞務品牌具有鮮明的地域標記，在品牌培育和發展上，因地制宜是一個重要原則，立足當地特色資源，挖掘當地傳統工藝，結合市場需求和農村勞動力轉移就業需求，以更強的品牌帶動能力，更有效地吸納農民工實現穩定就業。勞務品牌技能含量高，通過建設勞務品牌工作室、培訓基地等，加強農民工技能培訓，提升勞務品牌從業人員技能水平，讓更多的農村勞動力靠著手藝端上穩定的“飯碗”。建立制度化的協同機制和平臺，加強各種要素的開發和融合，形成促進勞務品牌發展的合力，提升勞務品牌知名度、認可度和美譽度，讓更多勞務品牌成為促進農民工就業的“金招牌”，成為推動鄉村產業發展的“聚寶盆”。

（來源：人民日報）