正值年報披露季，多家上市銀行陸續發布2023年年報。
據不完全統計，目前至少有哈爾濱銀行、威海銀行、天津銀行等7家銀行陸續披露了績效薪酬追索扣回的相關數據，去年追索扣回總額達5280.97萬，這也被網友戲稱為銀行向員工“反向討薪”。
從追回薪酬的總額來看，每家銀行的數據差距較大，從十幾萬到幾千萬元不等。其中，哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農商行去年績效薪酬追索扣回金額均超百萬，分別為470余萬元、174萬元、172.8萬元。而招商銀行一家追索扣回總額就超過其他6家的總和，達4329萬元。
從人均追索扣回金額來看，僅有3家銀行能計算出人均扣回數據。其中，哈爾濱銀行2023年績效薪酬追索扣回470余萬元，涉及199人次，以此計算上述員工人均退薪2.36萬元，在7家銀行中最高。
2023年，甘肅銀行共有46人次發生違規事項，追索扣回績效14.93萬元，以此計算上述員工人均退薪3246元，延期支付績效薪酬為4464.64萬元。
從績效薪酬延期支付金額來看，天津銀行、東莞農商行2023年延期支付金額均超達到億元級別，分別為1.66億元、1.1億元，其余銀行延期支付金額均為幾千萬。
其中，瑞豐銀行2023年績效薪酬追索扣回92.96萬元，績效薪酬延期支付金額為8628.09萬元。
值得一提的是，據財報數據計算，瑞豐銀行2023年人均薪酬為37.24萬元，較2022年的33.3萬元同比增長11.83%。
2023年，威海銀行績效薪酬追索扣回27.28萬元，同比上漲81.87%。該行已連續三年披露績效薪酬追索扣回數據。此前2021年、2022年，績效薪酬追索扣回金額分別為32.4萬元、15萬元。
專家、律師對銀行追回績效薪酬怎么看？
招聯首席研究員、復旦大學金融研究院兼職研究員董希淼表示，“不存在‘反向討薪’，建立績效薪酬追索扣回機制是監管部門明確提出的要求。2021年1月，銀保監會就發出《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制指導意見的通知》。”
董希淼進一步表示，“建立績效薪酬追索扣回機制，將使銀行員工薪酬體系與審慎性風險承擔行為有效掛鉤，從而部分改變銀行經營行為具有的利潤實現當期性、風險暴露滯后性等特點與不足。如果員工行為不合規、不審慎，甚至給銀行造成了損失，那么對原來已經發放的績效薪酬進行追索扣回，是合理且必要的。目前95%以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度——這已經說明是常態。至于績效薪酬追索扣回的條件、標準，當然有詳細規定，只是這些并不需要向社會公開。”
被“討薪”的員工必須配合嗎？
對此，京師律師事務所合伙人滕儒律師表示，“根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》第十六條規定，商業銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規定，如在規定期限內其高級管理人員和相關員工職責內的風險損失超常暴露，商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商業銀行制定的績效薪酬延期追索、扣回規定應同樣適用離職人員。因此，銀行追索扣回績效薪酬是合法的，員工須配合。”
北京威諾律師事務所主任楊兆全認為，“如果雙方協商后沒有異議，可以追索。如果未達成一致，銀行可以通過法律途徑解決。這就要分析雙方《勞動合同》的具體條款是如何約定的，然后由仲裁機構或者法院依法判決?！?/span>
（稿件來源：鳳凰網財經）
掃一掃分享本頁
