最近，“職場(chǎng)人的簡歷不敢有空窗期”成為熱議話題。不少求職者經(jīng)過一段時(shí)間的休整，渴望重返職場(chǎng)，應(yīng)聘時(shí)卻屢屢受阻。（3月26日《工人日?qǐng)?bào)》）

職場(chǎng)“空窗期”，顧名思義，即“打工人”在離職后與重新?lián)h工之間的時(shí)間。或許是生育休假、照看家人，可能為了療養(yǎng)身心甚至單純放松，不少人把“空窗期”視為緩沖帶，一個(gè)漫漫職場(chǎng)生涯中的“喘息之機(jī)”。

然而，倘若你真“空”了，且時(shí)間較長，那么恭喜，你的求職之路要開啟“困難”模式了。求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)，簡歷中的“空窗期”成了一個(gè)累贅，甚至人生污點(diǎn)，會(huì)被揪著不放、“拷問”再三。一項(xiàng)調(diào)查顯示，僅有41.3%的HR表示可以接受“空窗期”超過6個(gè)月的求職者。也因此，不少人無奈喊話，“我們是有空窗期，不是有案底”。

部分用人單位為何不待見“空窗期”？因?yàn)闀?huì)浮想聯(lián)翩。這么久不工作，是不是根本就不喜歡工作？會(huì)不會(huì)比較自由散漫？“空窗”久了，職業(yè)技能退化了嗎？還有工作激情嗎？還能跟得上節(jié)奏嗎？倘若想得更多——他是不是被什么事絆住了？家庭變故、情感糾紛？以后天天請(qǐng)假怎么辦？會(huì)不會(huì)干不了多久就走了……說到底，所憂主要有三：能力、狀態(tài)、穩(wěn)定性。用人單位不接受“空窗期”，源于不確定性，旨在降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

可以理解，但不代表能夠接受、應(yīng)予支持。人不是一臺(tái)臺(tái)機(jī)器，即便以機(jī)器喻之，世界上也沒有永動(dòng)機(jī)。客觀原因也好，主觀意愿也罷，在“空窗期”調(diào)整狀態(tài)、得以喘息，何錯(cuò)之有？這是個(gè)人選擇，理當(dāng)寬以待之。

不知你發(fā)現(xiàn)沒有，近年來求職生態(tài)頗有趨于“苛刻”之勢(shì)。“第一學(xué)歷”不好，成了一些求職者的隱痛；在部分企業(yè)眼里，過了35歲就成了“雞肋”；不少女性求職時(shí)會(huì)被問及婚育狀況；一些招聘甚至暗戳戳搞容貌歧視、地域歧視……如今，簡歷上的“空窗期”都如同“犯過大錯(cuò)”，接下來還會(huì)有什么？正如專家所言，一個(gè)人的某些特征與工作不相關(guān)，不影響工作績效，卻被區(qū)別對(duì)待，就可以認(rèn)為是受到歧視。當(dāng)前，用人單位掌握招聘主動(dòng)權(quán)，具備挑三揀四的底氣，但求職中“苛刻”之風(fēng)斷不可長，必須警惕。

（來源：廣州日?qǐng)?bào)）