近日，農銀理財、中銀理財、建信理財、浙銀理財（籌）等十余家銀行理財子公司紛紛發布招聘計劃，開啟春招“搶人大戰”。據了解，理財機構在招聘中格外青睞“專家型”“復合型”人才，并對應聘者的投研能力提出了更高、更細化的要求。

專家指出，銀行理財子公司對投研人才的渴求日益增長，主要由金融市場的日益成熟和復雜化所驅動。人才招聘需求的轉變，或意味著部分理財子公司未來業務策略的轉變，但大部分還是會更注重穩健投資和低風險產品。

投研類人才需求高

梳理多家銀行理財子公司招聘啟事發現，在營銷、風控等常設崗位之外，今年各機構對于“專家型”人才的熱情似乎格外高漲，大多將投資研究類崗位的招聘啟事放在首位，并對具有復合專業背景者青睞有加。

例如，農銀理財的公告顯示，擬招聘8人從事資產管理相關的投資研究、集中交易、風控合規、產品研發、市場營銷等工作。建信理財也開放了7種崗位、8個名額，其中，研究部的助理研究員崗位計劃招聘兩人，崗位要求中明確指出，須負責協助撰寫宏觀策略報告、基金研究報告，并著重強調須“覆蓋偏股基金、債基、固收+基金等”。

學歷要求方面，各家機構普遍將門檻提到了“全日制碩士及以上”，并紛紛“疊buff”。多家理財子公司在基礎的學歷要求上，還對具備經濟金融、數理統計等專業背景的復合型人才開放了優先權。

以交銀理財的“高層次人才－投資專家”崗為例，要求應聘者為碩士及以上學歷（博士優先），具有3年及以上相關工作經驗。招銀理財的權益研究崗也提出，具有3年以上行業研究經驗，消費、電子、通信行業研究經驗，ACCA（特許公認會計師公會）等相關證書者優先。

此外，如廣銀理財，還為金融科技、風險管理類崗位儲備“專家型人才”，重點招收數學、統計、物理、計算機、軟件工程、大數據、人工智能等理工類相關專業人才。

在排排網財富管理合伙人曾衡偉看來，理財機構對投研人才的需求和門檻要求，主要由金融市場的日益成熟和復雜化所驅動。“理財子公司對于投研能力的渴求日益增長，他們需要依賴具備高專業素養的人才來作出精準的投資決策，以有效應對市場的不確定性和潛在風險，保障公司的投研實力達到行業領先水平”。

“科技復合背景的人才需求也日益凸顯，這得益于金融科技的迅猛發展，計算機等領域的科技人才能更好地運用先進科技手段，幫助機構提升業務處理效率、加強風險控制能力，充分展現了金融行業與科技領域的深度融合與相互促進。”曾衡偉進一步分析道。

未來發展趨向多元化

一直以來，銀行理財產品的受眾往往帶有追求穩健、低風險的標簽。2023年中國銀行業理財市場年度報告的數據顯示，截至去年末，持有理財產品的個人投資者中數量最多的仍是風險偏好為二級（穩健型）的投資者，占比33.95%。不過，風險偏好為四級（成長型）和五級（進取型）的個人投資者數量占比較年初分別增加了0.14個百分點和0.46個百分點。

在銀行理財凈值化轉型后的市場環境下，多家理財子公司對投研崗位的招聘要求進一步細化，對應聘者的投研能力也提出了更高要求。如浙銀理財（籌）的社會招聘啟事中，明確招聘參與制定權益類、FOF（基金中的基金）、可轉換債券、可交易債權相關業務管理制度、投資策略的權益投資經理。招銀理財也招收權益投資經理，要求對權益投資市場、資產和策略進行深度研究。

理財機構招聘需求的變化，是否說明理財子公司正向高風險、多樣化的產品領域進軍？未來的產品創新是否會給公募市場帶來新的沖擊？

“若理財子公司開始招聘與高風險、多元化產品相關的專業人才，意味著其正在向這些領域擴展，以滿足市場需求或尋找新的增長點，但這并非代表所有公司都會采取創新性的策略，因為各公司的市場定位和業務策略不同，大部分理財子公司應該還是更注重穩健投資和低風險產品，而其中少部分機構則可能更追求創新和高收益。”安爵資產董事長劉巖直言。

“理財子公司可能會進一步聚焦高風險、多樣化的產品領域，以滿足市場上不同投資者的多元化需求。”曾衡偉也指出，“但每個市場都有其獨特的運行規律和競爭格局，未來理財子公司和公募基金之間可能會形成互補關系，共同推動金融市場的繁榮與發展。”

“理財子公司未來的發力點應該主要集中在四個方面。”劉巖最后分析道，“一是產品創新以滿足不同風險偏好和投資需求的客戶。二是科技應用，順應未來金融行業數字化和智能化的發展趨勢，加大科技投入，提升客戶體驗和服務效率。三是風險管理，隨著業務規模的擴大和產品種類的增多，建立完善的風險管理體系。四是市場拓展，理財子公司需要積極尋找新的市場機會和合作伙伴，以擴大業務規模和提升品牌影響力。”

（來源：國際金融報）