培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。黨中央歷來高度重視對年輕干部的培養選拔工作，特別是黨的十八大以來，站在確保黨和人民事業青藍相繼的戰略高度，對加強和改進年輕干部培養選拔工作提出新的更高要求。

2013年，農業銀行黨委創新實施“青年英才開發工程”，系統打造面向基層一線年輕干部的遞進式、全鏈條培養選拔鏈，10年來，通過加強源頭培養，儲備了2.2萬余名政治過硬、敢于擔當、經過基層實踐鍛煉和斗爭考驗的青年英才，有效優化了基層行領導班子結構，為金融服務鄉村振興和實體經濟培養了一批生力軍和接班人。

堅持遞進式選拔培養，為年輕干部脫穎而出搭建平臺

青年英才開發工程由農業銀行總行統籌組織，全行同步推進，每年選拔一批青年英才入庫培養，實施初級、中級、高級三個層級遞進式培養計劃，分別對應培養網點主任、一級支行副行長、一級支行行長，采取“基層鍛煉、輪崗交流、任職培養”等方式，梯次推進，優勝劣汰，動態更新，讓青年員工在基層工作更有目標、更有干勁、更有希望。

農業銀行江蘇蘇州吳江盛澤東方絲綢市場支行張洋，2016年入選青年英才開發工程，作為初級英才重點培養。

在支行的會客室里，客戶十分滿意農業銀行提供的全方位金融服務，對張洋由衷稱贊：“你們農行的干部真是又年輕，又能干，來農業銀行辦業務是選對了！”事實上，這樣的評價也是大多數客戶對張洋的第一印象。這個31歲的年輕姑娘已經擔任支行負責人3年多了，她苦練業務技能，在農業銀行系統業務競賽中獲得第一名，迅速脫穎而出成為附近市場商圈的明星行長，并榮獲全國五一勞動獎章。

黨的二十大代表、農業銀行湖南湘西分行龍云，是2013年首批入選青年英才開發工程的青年英才。因政治過硬、業績突出，時年27歲的龍云被逐級提拔到縣支行行長助理、副行長、行長等重要崗位上歷練成長。曾任職的三家縣支行在他的帶領下，經營業績均取得較大提升和突破，擔任農業銀行湖南保靖縣支行行長期間，真抓實干為百姓辦實事，助力脫貧攻堅，讓貧困縣的茶樹長出了“金葉子”，受到當地政府和老百姓的一致認可。

如今，37歲的龍云已經是農業銀行湖南分行最年輕的二級分行副行長。10年時間，龍云從農業銀行一名基層客戶經理迅速成長為引領湘西農業銀行改革發展的新生代領導力量，當年曾經質疑龍云“這么書生氣的年輕小伙子，當我們行長，怕是不得行哦”的支行員工們，如今再談起這位年輕有為的“龍行長”，無不豎起大拇指。

在廣闊的基層一線，還有許許多多像張洋、龍云一樣的農行青年，他們扎根基層，通過工程培養加快成長步伐，迅速提升能力，走上管理崗位。青年英才開發工程著眼未來5至10年分支行領導干部隊伍建設需要，把“80后”“90后”“00后”優秀年輕干部作為培養使用主體，加強青年人才前瞻性培養和戰略性開發，為年輕干部加快成長、脫穎而出搭建了平臺。通過青年英才開發工程培養，大學畢業生從入行到擔任一級支行行長的平均時間較傳統培養方式明顯縮短。

堅持基層和實踐導向，為年輕干部成長成才打牢根基

青海果洛藏族自治州平均海拔4200多米，生活條件極其艱苦。1993年出生的藏族女孩岳虹，大學一畢業就回到果洛瑪多縣，在當地農業銀行參加工作，這一干就是8年。她說：“果洛是我的家鄉，我要像我的父輩一樣，把自己的青春熱血揮灑在這片土地上。”秉持著缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦的信念，她扎根高原，踏實工作，2018年入選初級青年英才，2022年晉升為中級青年英才，目前擔任農業銀行果洛分行達日縣支行副行長。岳虹因工作表現突出榮獲“全國勞動模范”、農業銀行慶祝建黨100周年“金穗先鋒100人”等榮譽稱號。

農業銀行貴州安順平壩縣支行行長洪明2013年入選初級英才，2014年晉升為中級英才。2018年，時任農業銀行安順分行人力資源部副總經理的洪明通過選拔晉升為高級英才，從分行機關下沉到縣域一線擔任支行行長。5年來，洪明堅持扎根金融扶貧和鄉村振興一線，在擔任普定縣和平壩縣支行行長期間，創新推出“農村安全飲水貸”“產業扶貧貸”“兵支書e貸”等特色金融產品，有力支持了當地特色產業發展和民生領域基礎設施建設，他帶頭創新的農業銀行定制化服務“三種一養”產業扶貧模式入選2019年國務院扶貧日論壇金融扶貧典型案例。洪明先后榮獲貴州省委全省脫貧攻堅優秀共產黨員、全國金融五一勞動獎章、全國五一勞動獎章等榮譽表彰。

洪明（中）深入田間地頭對種植戶開展信貸調研

從岳虹和洪明的成長經歷可以看到，青年英才開發工程堅持基層實踐導向，鼓勵引導優秀大學畢業生到服務“三農”和鄉村振興一線干事創業、磨礪成長，將青年英才選拔名額向縣域支行，特別是向鞏固拓展脫貧攻堅成果和服務鄉村振興任務重的縣支行和總行定點幫扶縣支行傾斜，與此同時，工程大力引導各級行機關優秀青年下基層，摸實情、解難題、增本領，注重培養年輕干部服務“三農”的情懷擔當，讓他們在建設現代化農業強國的火熱實踐中得到了成長鍛煉。

此外，工程充分發揮農業銀行系統優勢，在總分交流、省際交流、省內交流等項目中為青年英才專門分配名額，為青年英才多崗位、跨領域歷練成長創造更多機會。把在艱苦地區鍛煉成長作為培養青年英才的重要途徑，在總行統籌實施的“駐縣幫鎮扶村富民行動”、聚焦鄉村振興東西部行協作“雙百”干部人才結對幫扶計劃等項目中，有意識地選派青年英才到鄉村振興一線和吃勁崗位磨煉成長，提升青年英才解決復雜疑難問題和應急處突能力。

堅持分層分類精準培訓，為年輕干部能力提升充電賦能

為切實提升青年英才培養培訓的針對性和有效性，農業銀行總行每年組織青年英才調訓和示范培訓，由一級分行負責轄內初級、中級英才全覆蓋培訓。總行結合各層級青年英才培養目標及發展需要，量身定制包含政治理論、前沿形勢、領導力、團隊建設、人文素養和分層級個性化課程的“5+”課程體系，與重點高校合作開展青年英才定制化培訓，舉辦青年英才卓越領導力研修班。與此同時，各分行也積極主動創新培訓方式，改進教學形式，引入情景模擬、實戰體驗等創新課程，開展信貸風險化解、常見法律問題處理、突發事件處置等實戰項目的“比學趕超”，提升英才領導力和團隊建設、商業銀行經營管理以及職業素養等多方面能力。

青年英才參加完總行組織的青年英才卓越領導力研修班，紛紛表示：“培訓班師資雄厚，內容豐富，課程針對性很強，無論是在高度、深度還是廣度上，都給予我們思想上的沖擊、見識上的拓展和能力上的提高。”

堅持嚴管與厚愛相結合，為年輕干部健康成長保駕護航

在青年英才開發工程實施過程中，農業銀行總分行上下聯動多措并舉，探索出了不少行之有效的工作措施，助力年輕干部成長。

實行導師制，加強對青年英才一對一輔導，通過“傳幫帶”幫助其盡快提高綜合能力。加強關心關愛，通過定期開展思想狀況分析、談心談話、座談會等措施，把青年英才置于黨組織管理監督之中，幫助青年英才保持良好工作狀態，提升履職能力。注重表彰激勵，農業銀行總行每年組織開展青年英才開發工程先進集體和先進個人評選表彰，有效激勵廣大優秀青年在服務“三農”和鄉村振興一線建功立業。持續跟蹤考核，分支行積極探索青年英才年度考核、階段考核、培養期結束綜合考核與平時了解相結合的跟蹤考核機制，注意日常發現和及時補充新的優秀年輕干部進入工程培養。

堅持培養與使用相結合，為年輕干部干事創業提供舞臺

農業銀行浙江金華蘭溪市支行行長潘盼參加工作先后從事柜員、客戶經理、分理處副主任等崗位工作，2017年入選中級青年英才后，先后擔任東陽支行行長助理、金東支行副行長、金華分行三農普惠部副總經理等職務，期間潘盼還參加東西部行協作“雙百”干部人才結對幫扶計劃，到四川理縣支行掛職副行長，為當地鄉村振興事業貢獻力量，多崗位工作歷練對他成長進步、勝任支行行長崗位起到了至關重要的作用，他由衷感謝青年英才開發工程為他提供的平臺和機遇。

潘盼（右）掛職農業銀行四川理縣支行副行長期間考察獼猴桃種植基地

青年英才開發工程堅持培養與使用相結合，按照干部選拔任用有關規定履行程序后，將表現突出、有培養潛力的年輕干部選拔到基層行重要崗位上進行任職培養，通過“架梯子”“壓擔子”“委重任”，幫助青年英才快速成長成才。

與此同時，工程結合推進基層黨組織標準化規范化建設，深入開展“雙培養”，引導非黨員青年英才積極向黨組織靠攏，為基層黨組織注入新活力，通過建立青年英才黨員示范崗、先鋒隊、突擊隊等方式，積極發揮基層黨組織和黨員戰斗堡壘和先鋒模范作用。2017年以來有6400余名青年英才光榮加入中國共產黨。

黨的二十大報告強調，要“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制”。在新時代新征程上，農業銀行將深入學習貫徹黨的二十大精神，始終堅守金融工作的政治性和人民性，緊緊圍繞建設金融強國大局需要，著眼打造服務鄉村振興領軍銀行和服務實體經濟主力銀行定位，久久為功持續推進青年英才開發工程，以更大力度完善具有現代商業銀行特征的年輕干部“選育管用”機制，以更大力度構建經過基層一線特別是艱苦崗位磨煉的年輕干部培養選拔鏈，引導各級行優秀年輕干部勇擔時代重任，堅持政治過硬、能力過硬、作風過硬標準，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化金融干部人才隊伍，為加快推進農業農村現代化、全面建設社會主義現代化國家作出新貢獻。

來源：大美湟源客戶端