2023年，銀行業高管調整頻繁。去年全年，有40家上市銀行高管迎來變動，涉及董事長、副董事長、行長、副行長等崗位。從變動原因來看，主要包括工作調動、退休、辭職、換屆等。

具體來看，相關變動主要包括銀行內部升遷或外部調任，且“新帥”多為金融系統的“老兵”。

以華夏銀行為例，該行去年9月份發布公告稱，國家金融監督管理總局已核準高波擔任該行副行長的任職資格。從履歷來看，高波在華夏銀行任職多年。

去年7月18日，興業銀行原董事、行長陶以平辭任；去年10月份，據興業銀行公告，國家金融監督管理總局已核準陳信健、曾曉陽分別擔任該行行長、副行長的任職資格。簡歷顯示，二人均出自興業銀行內部，陳信健此前任監事長，曾曉陽此前為企業金融風險管理部總經理。

從外部調任高管的情況也不在少數。去年9月份，浦發銀行官宣“將帥”變更的消息，因工作調動原因，董事長鄭楊、行長潘衛東辭任。曾在建設銀行任公司業務總監的張為忠出任浦發銀行黨委書記、董事長。

從高管公開去向來看，工作調動去向大致分為兩類：一是金融體系內流動，其中大部分仍留在商業銀行系統內；二是赴地方任職，這類案例近年來不斷增多。如建行原副行長張敏履新河南省副省長，中行原副行長陳懷宇履新海南省副省長。

招聯首席研究員董希淼分析稱，銀行高管變動頻繁可能涉及多方面原因。首先，近年來，商業銀行特別是中小銀行生存與發展面臨一定挑戰。其次，金融科技正被深度應用，金融機構加快數字化轉型。在這種情況下，高管團隊尤其是董事長、行長等主要高管的專業化、年輕化就顯得尤為重要。

“2023年銀行業高管變動多為正常的新老交替、工作調動，也有個別銀行是業績下降后，為提升經營業績、推進業務轉型而進行高管調整。”中央財經大學證券期貨研究所研究員楊海平表示。

在董希淼看來，高管團隊專業化有助于提高上市銀行經營管理水平，保持穩健發展態勢；有助于適應數字化發展新趨勢，提高創新能力和服務水平。當然，最科學的高管團隊是在年齡、資歷上形成梯度，在專業、特長等方面形成互補。

上市銀行高層人員頻繁變動，無疑也會對銀行的業務和經營帶來一些新的變化。冠苕咨詢創始人周毅欽表示，人事上的調整，對于該高管分管的領域會有一定的影響，可能在業務戰略和經營打法上帶來一些新的變化。

楊海平表示，就影響而言，可以圍繞商業銀行的定位和發展戰略選優配強高管團隊，實現發展思路的順暢銜接與經營業績的穩定向好，但也不排除個別銀行高管變動帶來發展思路變化和業績下滑的陣痛。

談及后續銀行高管變動趨勢及建議，周毅欽認為，近幾年銀行業的高管變動有兩個趨勢，一方面是年輕化；另一方面是高度專業化，銀行業高管對于專業知識、管理經驗的要求很高，上市銀行競爭激烈，這也對領導干部的能力提出了很高的要求。

在楊海平看來，中央金融工作會議針對金融隊伍建設提出了新的要求，銀行業高管相對年輕化、從業經驗豐富、專業能力突出、綜合素質高的標簽將更鮮明。

來源： 證券日報