12月11日晚間，萬和證券發布了市場化選聘副總裁的公告。根據公告，萬和證券擬選聘1名副總裁，分管股權、債權等大投行業務，從而建立有效的投資銀行業務內控機制等。同時，萬和證券也在公告中強調，不接受萬和證券在職員工報名。

值得一提的是，今年10月，萬和證券曾因投行業務內控不完善等原因，被證監會暫停公司保薦和公司債券承銷業務3個月。

公告顯示，萬和證券要求擬任的副總裁需要負責股權、債權等大投行業務。具體職責包括擬定投資銀行業務發展戰略并組織實施，完成約定的各項經營目標。同時，建立健全萬和證券投資銀行業務管理體系，優化業務流程，經營和管理萬和證券投行業務，開發和維護市場資源，以增強萬和證券品牌影響力及業務知名度。

另外，在團隊方面，還將負責投資銀行業務團隊的組建與管理，致力于提升團隊業務能力。最重要的是，還需要建立有效的投資銀行業務內控機制，堅持合規穩健經營，確保萬和證券在投資銀行領域的可持續發展。

此時公開選聘以及要求應聘者能建立有效的投資銀行業務內控機制，或許是與此前遭罰有關，抑或是在為恢復業務資格做準備。每經記者了解到，今年10月，萬和證券曾被證監會指出，投資銀行類業務內部控制不完善，內控監督缺失，整體內控建設和規范性水平較低。同時，廉潔從業風險防控機制不完善，近三年未開展投行條線廉潔從業合規檢查，部分崗位人員出現違反廉潔從業規定的情況。

因而，證監會對萬和證券采取在2023年10月16日至2024年1月15日期間，暫停公司保薦和公司債券承銷業務。證監會還要求萬和證券認真查找和整改問題，建立健全和嚴格執行投行業務內控制度、工作流程和操作規范，誠實守信、勤勉盡責，切實提升投行業務質量。

不接受公司在職員工報名

顯然，在這樣的背景之下，更需要應聘者具有豐富的任職經驗、強大的合規意識和出色的風險管理能力。

萬和證券也據此提出了多達8項的任職條件。簡單來說，應聘者需要碩士研究生及以上學歷，年齡在45周歲（含）以下，中共黨員優先。當然，條件特別優秀者，年齡可適當放寬。

在工作經歷上，需要具有累計10年以上相關工作經驗，擔任券商高管或部門負責人職務2年以上，或者具有相當職位管理經歷。其中，對于具有總資產規模排名前20位券商相應職務任職經歷者優先。

在專業水平上，需要熟悉投資銀行業務相關法律法規及監管要求，有良好的履職記錄，工作業績突出，管理能力、執行能力、競爭意識、創新能力強；具有豐富的業務資源，能快速優化業務團隊并發揮協同效應，實現投資銀行業務突破。另外，萬和證券也提出了不接受報名的多種情形，包括受過司法機關刑事處罰的等。其中值得注意的是，萬和證券提出，在職員工是不接受報名的。

作為萬和證券相關債券的受托管理人，海通證券曾報告稱，前述監管措施在短期內將對萬和證券投行業務產生不利影響。2023年上半年，萬和證券實現扭虧為盈。其中自營與投行業務業績實現大增。據萬和證券公告，公司投資銀行業務收入較上年同比增長246.68%，主要原因系公司仁信新材IPO項目成功發行，帶動公司投資銀行業務收入大幅增加。

年內市場化招聘高管消息不斷

據萬和證券官網披露，公司積極采取市場化、陽光化手段，進一步完善了公開、透明的高管人才選聘機制，通過面向市場引進了極具經營、管理經驗的優秀人才，以市場化機制充實完善了公司高管團隊。

目前萬和證券管理團隊包括11人，分別是黨委書記、董事長甘衛斌，黨委副書記、總裁楊祺，黨委副書記、董事會秘書陸生全，紀委書記錢曉，首席經濟學家陳建瑜，副總裁萬春蘭、郝文力、黃長清，財務總監石志武，合規總監、首席風險官李毅，首席信息官王正綱。

在上述管理人員中，副總裁黃長清也是通過市場化選聘機制加入萬和證券。記者了解到，2021年5月，萬和證券也曾發布市場化招聘副總裁的公告，彼時萬和證券擬選聘1名分管資產管理業務與資產證券化業務的副總裁。

在該公告發布8個月后，萬和證券攬入了黃長清。據悉，黃長清于2022年1月成為萬和證券副總裁。在加入萬和證券之前，黃長清曾在中信證券、第一創業摩根大通證券（現為第一創業證券承銷保薦）、恒泰證券和天風證券任職，在天風證券任職為資產證券化總部總經理、資產證券化業務委員會主任。

市場化招聘高管有助于券商引入更具競爭力和適應力的管理人才，推動公司更好地適應市場變化、提升創新能力，從而更好地實現業務目標，因而市場化選聘高管已然成為券商行業通識之一。據記者不完全統計，2023年以來，就有華安證券、安信證券（現為國投證券）、浙商證券、華福證券、萬聯證券等發布過市場化選聘高管的公告。

（稿件來源：每經網）