今年以來，金臺區委組織部緊扣組織工作服務高質量發展主題，持續抓實“三個方面”，把深化“三個年”活動貫穿到組織工作全過程，推動全區組織工作實現新突破、新提升。

圍繞思想建設抓學習。聚焦“兩個維護”政治要求，把學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓的首課、主課和必修課。制定《2023-2027年干部教育培訓規劃》，以“干部作風能力提升年”活動為抓手，加大干部專業素質培訓。大興調查研究之風，運用“專題輔導+集體學習+調查研究+研討交流”方式，舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班1期、高質量發展“雙周講座”5期、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想“周末讀書班”1期，對全區公職人員開展政治能力提升輪訓，累計參訓2500余人，以“好作風”“硬作風”推進全區黨員干部學習教育見行見效。

圍繞工作實際抓引領。推進干部人事制度改革，運用“擂臺”比選、“掛帥”賦能、“關愛”管理的全鏈條干部培養機制，調整配備科級干部26人，外派2個駐外招商小分隊到長三角、珠三角招商引資、招才引智，選派100余名干部參與全區重點工作。推進人才發展體制機制改革，突出黨管人才，狠抓人才引育、優才卡等政策落實落地，開展人才工作“大調研”，評選優秀“創新研發團隊”4個、第七批區級有突出貢獻優秀拔尖人才15人。推進健全作風能力提升長效機制，細化107項組織工作重點任務，倒排時間，責任到人，掛圖作戰，鍛造講政治、重實效的過硬干部隊伍。

圍繞職能使命抓實效。聚焦組織部門自身建設，以組織系統“四比四強”活動為抓手，圍繞“4項重點創新項目”、“4項重點調研課題”和“20期業務宣講主題”開展“講學研”，持續抓好“四優”模范機關創建。聚焦黨建引領推進城市基層治理創建“四型”社區目標，持續深化“紅色聯盟”，抓實黨組織網格和“三無”小區物業服務“雙覆蓋”，構建全鏈條全方位服務群眾體制機制。聚焦抓黨建促鄉村振興，推進黨建引領奪標“四美”紅旗村，舉辦“擂臺賽”2期，持續加強村級后備力量儲備。聚焦“兩新”黨建，開展“四強”兩新黨組織建設，62個社區實現“金心驛”紅色驛站全覆蓋，逐步構建形成區、鎮街兩級聯動貫通的黨群服務體系。