今年以來，銅川市新區深入開展“高質量項目推進年”“營商環境突破年”“干部作風能力提升年”活動，以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的奮斗姿態，強化考核“四突出”，細化考核任務，夯實工作責任，明確激勵政策，用好考核結果，全力推動“三個年”活動走深走實，為高質量全面轉型發展提供可靠支撐。

突出平時考核，定實“軍令狀”。圍繞“三個年”活動，緊扣全市目標責任考核任務指標、管委會黨工委“十項重點攻堅工作”和年度重點工作，將工作任務逐項細化分解，制定顆?；蝿涨鍐尾⑷婕{入考核評價體系，實現市考指標、十項重點攻堅工作“重點考、專項任務差異考、平時考核全面考，把干部作風建設和能力提升貫穿始終。

突出提醒督辦，配置“助推器”。聚焦重點領域、重點部門、重點事項，制定督辦清單，堅持“哪里有問題，就到哪里去”導向，有計劃性、目的性開展“點狀”督辦，每季度對“十項重點攻堅工作”和重點工作、中心工作推進完成情況進行通報、晾曬。對督辦中發現的問題，認真梳理、及時反饋，制定針對性解決措施，推動重點工作任務高點推進。

突出專項考核，吹響“沖鋒號”。注重發揮職能部門專業優勢，對高質量項目、招商引資、營商環境、國家高新區創建、干部作風能力提升、工業經濟高質量發展、鄉村建設、基層社會治理、城市品質提升、防風險保安全護穩定促發展等“十大重點攻堅工作”實施分級分類專項考核。以專項考核促進專項任務落實落細，將專項考核、平時考核結果作為單位年終目標責任考核加減分的重要依據。

突出考核結果運用，用好“指揮棒”。堅持把考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優評先的重要依據，形成“以實干論英雄，憑績效用干部”的鮮明導向，讓目標責任考核真正成為衡量工作能力、評定干部優劣的標尺。注重把考核結果與干部培養、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，持續提升考核工作精準性、全面性。