為進一步強化員工行為管理，引導全體員工強化內控合規意識，堅持依法合規經營，提升各級機構內控管理水平。今年以來，郵儲銀行吉安市分行根據江西郵政金融2021年員工行為規范教育活動統一安排部署，在全市郵政金融系統范圍內，集中組織開展員工行為規范教育活動。

明確主體責任，加強協作統籌推進。該分行按照上級行安排和部署，聯合成立了由市郵政分公司和市分行人員組成的員工行為規范教育活動領導小組，負責統籌推進活動的開展，落實制定員工行為規范教育活動方案。郵銀雙方加強協作，制定活動步驟、明確主體責任，有序組織推進轄內員工行為規范教育具體活動和實施方案。結合本地經營現狀和區域特點，豐富活動內容和形式，迅速啟動和部署各項活動任務。扎實開展了“合規天天學、法律與你我同行、建設合規文化長廊、合規征文比賽、警示教育專題課”等一系列員工行為規范教育活動。

制定學習清單，以考促學提升效果。本次活動主要聚焦于員工行為規范教育，同時將案件警示教育納入其中，通過正面教育和反面警示，加強對法律規章及企業文化等內容的學習。組織轄內員工認真學習人民銀行、監管部門及案防管理相關制度辦法，剖析典型違規行為、案件及問責情況。并要求全行員工按月完成當月課程培訓計劃和考試，確保人人掌握學習內容，教育員工以案為鑒，以考促學、以學促用、有效檢驗學習成效，強化員工規范意識，切實提升法治意識與合規意識。

抓好貫徹落實，同步推進督導檢查。該分行組成了由法律與合規部牽頭，相關條線部門參與督導的專項督導檢查組，及時研究解決員工行為教育落實過程中存在的主要問題，對轄內各單位落實員工行為規范教育活動情況進行督導檢查，全力抓好貫徹落實，避免屢教不改、屢查屢犯等問題發生，層層將各項工作要求抓實、抓細、抓出工作成效，確保各項活動同步推進，取得工作實效。員工行為規范教育以穩中求進為工作基調，根植守法合規文化，培養主動合規、自覺守規的規范意識，使合規經營“內化于心”，內部控制“外化于行”，形成人人合規、自覺合規、主動合規的氛圍，促進了全市郵政金融各項業務穩健運行,樹立了良好社會形象。