10月18日，中央企業(yè)董事會建設(shè)研討班在北京舉辦。國資委黨委書記、主任郝鵬在發(fā)言中提出，中央企業(yè)董事會建設(shè)已經(jīng)從“試點探索”進(jìn)入到“全面推進(jìn)”，從“集團(tuán)層面為主”拓展到“覆蓋重要子企業(yè)”，從“有沒有”轉(zhuǎn)向“好不好”的新階段，取得了實質(zhì)性重大進(jìn)展和明顯成效。

據(jù)統(tǒng)計，中央企業(yè)目前已在集團(tuán)層面實現(xiàn)董事會應(yīng)建盡建，其中82家建立了外部董事占多數(shù)的董事會；96.9%的符合條件的子企業(yè)建立了董事會，其中78.8%的子企業(yè)實現(xiàn)外部董事占多數(shù)。

郝鵬強(qiáng)調(diào)，要加快建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，必須建設(shè)世界一流水平的董事會。為進(jìn)一步推動規(guī)范董事會建好建強(qiáng)，國資委也將在董事會考核評價上進(jìn)一步深化。據(jù)了解，國資委此前印發(fā)的《中央企業(yè)董事會和董事評價辦法》，把董事會評價更加聚焦到定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險功能作用發(fā)揮上，并首次建立了“負(fù)面清單”制度。

建立外部董事占多數(shù)的董事會，是完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，也是國資委關(guān)注的重點領(lǐng)域之一。郝鵬提出：“要嚴(yán)把外部董事政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)，既要用好央企退下來的具有豐富經(jīng)驗的老同志，又要積極選聘優(yōu)秀專業(yè)人才和熟悉前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的特殊人才。”

子企業(yè)的董事會建設(shè)是各央企的另一個工作重點。對此，國資委要求各央企力爭明年6月底前子企業(yè)董事會實現(xiàn)應(yīng)建盡建、外部董事原則上占多數(shù)。目前，國資委已印發(fā)中央企業(yè)落實子企業(yè)董事會職權(quán)的操作指引，近期還將出臺《關(guān)于進(jìn)一步落實中央企業(yè)董事會考核分配職權(quán)的實施意見》，以進(jìn)一步厘清考核分配職責(zé)邊界，規(guī)范履職方式，明確履職重點。

研討班上，郝鵬還明確闡述了董事會決策與黨委（黨組）前置研究討論的關(guān)系。據(jù)介紹，企業(yè)重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委（黨組）前置研究討論后，再由董事會按照職權(quán)作出決策，目前，94.1%的央企重要子企業(yè)制定了黨委（黨組）前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單。

郝鵬明確，抓好中央企業(yè)董事會建設(shè)是國資委的重點工作，國資委將持續(xù)加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化國資委內(nèi)相關(guān)廳局與董事會專門委員會的工作對接，加大對董事會工作和外部董事履職培訓(xùn)力度，堅持與外部董事召集人、專職外部董事的季度溝通會機(jī)制，加快建設(shè)外部董事履職服務(wù)中心和履職在線指導(dǎo)平臺，積極推動提升董事會建設(shè)水平，為中央企業(yè)不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅實制度保證。