銀保監(jiān)會(huì)22日向各人身保險(xiǎn)公司發(fā)函，全面啟動(dòng)人身保險(xiǎn)行業(yè)傭金制度調(diào)研工作。調(diào)研主要集中于各人身保險(xiǎn)公司的營銷隊(duì)伍組織架構(gòu)、營銷員傭金分配機(jī)制、代理人渠道存在問題及公司的應(yīng)對措施、傭金制度改革建議和需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容，同時(shí)要求各人身保險(xiǎn)公司填報(bào)代理人渠道相關(guān)數(shù)據(jù)和指標(biāo)。相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)為2020年底。

據(jù)介紹，本次調(diào)研覆蓋范圍廣，調(diào)研內(nèi)容明確，是銀保監(jiān)會(huì)對人身保險(xiǎn)行業(yè)傭金制度長期存在問題的一次徹底摸底。

自1992年代理人模式引入內(nèi)地保險(xiǎn)市場以來，依賴于“人海戰(zhàn)術(shù)”的個(gè)人代理渠道迅速成為人身險(xiǎn)行業(yè)增長的主要?jiǎng)恿?。但隨著保險(xiǎn)公司營銷員數(shù)量爆發(fā)式增長，現(xiàn)行傭金制度的弊端逐漸顯現(xiàn)。營銷體制粗放發(fā)展、傭金分配比例失衡、營銷機(jī)制激勵(lì)短期化，是行業(yè)“長險(xiǎn)短做”、虛假業(yè)務(wù)、“退保套利”等問題產(chǎn)生的重要原因之一。

銀保監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將結(jié)合本次調(diào)研情況，構(gòu)建長效機(jī)制，研究修訂相關(guān)制度，明確傭金制度的改革方向，進(jìn)一步推動(dòng)人身保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。